Unsere HR-Politik unterstützt die Konzernstrategie und sorgt dafür, dass unsere Grundwerte bewahrt werden. Sie hat zwei wichtige Aufgaben zu bewältigen: Attraktivität und Unternehmensbindung.
Attraktivität
Wir gehen nicht nur auf die Probleme in unserem Geschäftsbereich ein, sondern auch auf die täglichen Anliegen unserer Kandidaten, Kunden und Interessenten.
Mitarbeiterbindung
Unser Team muss motiviert, gut ausgebildet und eingespielt sowie flexibel sein. An der Mitarbeiterbindung wird ab dem Abschluss des Arbeitsvertrags Tag für Tag gearbeitet.
Unsere HR-Grundprinzipien
Selektives Einstellungsverfahren
Wir bieten ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge an, Qualifikationsniveau Ingenieur oder Pharmazeut
Mitarbeiternahe Führung: Zwischenbilanz alle zwei Monate, jährliches Beurteilungsgespräch, Bilanz des Projektabschlusses, von den Vorgesetzten geförderte Arbeitsgespräche
Technische Stabilität: die durchschnittliche Dauer eines Kundenprojekts beträgt 18 Monate
Geografische Stabilität: es gibt keine Mobilitätsklausel
Jährliches Schulungsprogramm und Karriereplan
Transparente Lohn- und Sozialpolitik
Einstellung von Mitarbeitern bei einem « hervorragenden Arbeitgeber »
Die Verpflichtung zur Qualität
« Unser Qualitätsansatz steigert unsere Leistungsfähigkeit »
Da wir auf die Qualität der Beziehungen mit unseren Ansprechpartnern großen Wert legen, stellen wir die erforderlichen Ressourcen bereit, um alle zufrieden zu stellen. Unsere Verpflichtungen:
Falls Sie bei uns dennoch keine gute Erfahrung gemacht haben, schreiben Sie uns bitte unter: contact@consultys.com
Karriereplan
Im Jahre 2020 formalisiert unser Konzern den Karriereplan, der eine der großen Herausforderungen unserer Strategie im Personalwesen darstellt.
Der Karriereplan sowie die Weiterbildung sollen die Entwicklung der Kompetenzen jedes Einzelnen fördern, seinen Tätigkeitsbereich erweitern, ihm seine Einsatzfähigkeit in unseren Kundenprojekten und zugleich mehr Spaß bei seiner Arbeit sichern.
Index der beruflichen Gleichheit Frauen – Männer
Dieser Index misst die geschlechtsspezifischen Unterschiede und Ungleichheiten bei der Behandlung und betrifft unsere Tochtergesellschaften mit mehr als 50 Mitarbeitern.
Über den gesetzlichen Rahmen hinaus ist die berufliche Gleichstellung ein ständiges Anliegen, und wir achten besonders auf unsere Praktiken.
CONSULTYS RA
89/100
CONSULTYS OUEST
87/100
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